Respecto a la noticia del Comercio referente al cese de Ana Casino como gerente del Jardín Botánico, donde se mencionaba mi situación he de comentar lo siguiente:
1. Que efectivamente entré con un contrato temporal, pero tras un concurso oposición, como prácticamente el 100 % del personal laboral fijo de las empresas municipales, puesto que el Ayuntamiento de Gijón en la etapa anterior, no convocaba oposiciones para puestos laborales de caracter indefinido, sino que una vez transcurridos dos años que marca la ley pasaba a ser fijos. Al menos eso se me dijo a mi y ocurre en todas las demas empresas municipales.
2. Efectivamente no aprobé el concurso oposición, que denunciamos varios opositores, y que ante la negativa del tribunal formado por la antrerior Concejala de MedioAmbiente, el Jefe de la Unidad Técnica de Jardines, el Ex-Presidente de la Asociacion de Amigos del Jardín Botánico y la gerente del Botánico a atender nuestras instancias, denunciamos ante magistratura (estando tras estos dos años pendiente de adjudicar tribunal para resolverlo, seguramente caducará el delito antes de que lo adjudiquen parece).
3. Que las impugnaciones al resto de las pruebas donde seguía la única opositora que aprobó el primer exámen, compañera del departamento del Jefe de la UT. de Jardines que estaba en el tribunal, en las que denuncié que no seguían el temario señalado, incurriendo en incumplimiento de las bases dadas por el mismo tribunal, fueron en saco roto, porque ya estaba expulsado de la oposición tras eliminarme en el primer exámen, según me respondíó el tribunal.
3. Que no se me despidió, sino que se me cesó como si fuera un interino, esperando la adjudicación de la plaza, conculcándome los derechos que me correspondían por el tipo de contrato que tenía, sin preaviso (con un buro fax el dia de mi despido a las 20:30 horas), sin indemnización por los años trabajados, etc.. Del modo que suponía dada la calañá de los personajes que estaban detrás de mi expulsión y motivo por el cual había iniciado una huelga de hambre.
4. Que efectivamente gané el pleito con el Ayuntamiento de Gijón referente al despido en el Juzgado de lo Social donde se condeno al Ayuntamiento a mi readmisión o a una indemnización de casi 40.000 € como despido improcedente.
5. Que el Ayuntamiento el último día de plazo, tras ingresar en el juzgado ( para ahorrarse los salarios de tramitación) el importe de la indemnización, presentó recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias el último dia de plazo (como anunción D. Santiago Martinez Agruelles ) que en aquel momento era el candidato socialista y que teoricamente no tenia nada que ver en la decisión de su compañera de partido Dulce Gallego.
6. Que contra la estadística (es excepcional que un tribunal superior contradiga al juez) y como me dijo mi abogado ("estas cosas pasan en la vida de un abogado una o dos veces, y te ha tocado a ti"), hace aproximadamente dos meses recibí la sentencia en la que perdía el juicio con una argumentación de 23 páginas (una sentencia de un superior no supera normalmente 5), donde dando la razón en todo a la sentencia de la Jueza de lo Social, conviene finalmente puesto que la otra persona ha ganado un concurso oposición para una plaza fija, esto es lo que "constitucionalmente" manda y que lo demas no tiene importancia por lo que deja la sentencia a la espera de que otro tribunal decida si la oposición fue licita o no.
7. Que la sentencia no la he podido recurrir puesto que es única y por tanto no se puede presentar otra para pedir refundir la doctrina ante el Tribunal Supremo.
8. Que esta sentencia establece un precedente muy peligroso para los trabajadores de todas las empresas municipales, puesto que como el botánico son empresas privadas de capital público (EMULSA, EMA, EMTUSA, etc) y entiendo que tambien para todas la empresas privadas, por cuanto establece que realizando un concurso oposición con información pública, para convertir en indefinida la plaza ocupada legalmente por un trabajador (aunque este sea fijo legalmente con anterioridad) si no supera la oposición, tiene que dejar su puesto sin ningun tipo de indemnización por los años trabajados y se anulan todos los derechos adquiridos por su tipo de contrato y por el Estatuto de los Trabajadores y las leyes laborales vigentes, porque prima la plaza optenida por opositor que la ganara y la empresa no tiene que hacerse cargo de ningun coste puesto que es un cese, aun cuando esa empresa tenga reconocida judicialmente que los contratos que realizaba estaban en fraude de ley.
9. Para concluir con un punto y seguido, (queda el juicio por el examen, "si se celebra"), solo puedo decir ahora que vienen las elecciones, que por motivos "personales", sabiendo las posibles consecuencias que tendría esta sentencia, los que se autodenominan defensores de los trabajadores, en Gijón lease el Sr. Arguelles y su séquito (varios sindicalistas incluidos), lo que han conseguido en esta época de mudanzas electorales es dejar libre el camino para el despido libre para todos los trabajadores municipales (en principio), que gracias al interes que pusieron en que yo no ganara el pleito (por lo mediatico de mi caso supongo), han convertido en interinos al 90 % de la plantilla de las empresas municipales que he mencionado. No, de nada valen los convenios tras esta sentencia.
10. Ahora que Ana Casino, ya no está en la gerencia, me siento libre para decir el motivo del encono por el que Dulce Gallego se llevo tres años cavilando como echarme. Pero lo contare en fábula por las implicaciones legales.
1. Que efectivamente entré con un contrato temporal, pero tras un concurso oposición, como prácticamente el 100 % del personal laboral fijo de las empresas municipales, puesto que el Ayuntamiento de Gijón en la etapa anterior, no convocaba oposiciones para puestos laborales de caracter indefinido, sino que una vez transcurridos dos años que marca la ley pasaba a ser fijos. Al menos eso se me dijo a mi y ocurre en todas las demas empresas municipales.
2. Efectivamente no aprobé el concurso oposición, que denunciamos varios opositores, y que ante la negativa del tribunal formado por la antrerior Concejala de MedioAmbiente, el Jefe de la Unidad Técnica de Jardines, el Ex-Presidente de la Asociacion de Amigos del Jardín Botánico y la gerente del Botánico a atender nuestras instancias, denunciamos ante magistratura (estando tras estos dos años pendiente de adjudicar tribunal para resolverlo, seguramente caducará el delito antes de que lo adjudiquen parece).
3. Que las impugnaciones al resto de las pruebas donde seguía la única opositora que aprobó el primer exámen, compañera del departamento del Jefe de la UT. de Jardines que estaba en el tribunal, en las que denuncié que no seguían el temario señalado, incurriendo en incumplimiento de las bases dadas por el mismo tribunal, fueron en saco roto, porque ya estaba expulsado de la oposición tras eliminarme en el primer exámen, según me respondíó el tribunal.
3. Que no se me despidió, sino que se me cesó como si fuera un interino, esperando la adjudicación de la plaza, conculcándome los derechos que me correspondían por el tipo de contrato que tenía, sin preaviso (con un buro fax el dia de mi despido a las 20:30 horas), sin indemnización por los años trabajados, etc.. Del modo que suponía dada la calañá de los personajes que estaban detrás de mi expulsión y motivo por el cual había iniciado una huelga de hambre.
4. Que efectivamente gané el pleito con el Ayuntamiento de Gijón referente al despido en el Juzgado de lo Social donde se condeno al Ayuntamiento a mi readmisión o a una indemnización de casi 40.000 € como despido improcedente.
5. Que el Ayuntamiento el último día de plazo, tras ingresar en el juzgado ( para ahorrarse los salarios de tramitación) el importe de la indemnización, presentó recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias el último dia de plazo (como anunción D. Santiago Martinez Agruelles ) que en aquel momento era el candidato socialista y que teoricamente no tenia nada que ver en la decisión de su compañera de partido Dulce Gallego.
6. Que contra la estadística (es excepcional que un tribunal superior contradiga al juez) y como me dijo mi abogado ("estas cosas pasan en la vida de un abogado una o dos veces, y te ha tocado a ti"), hace aproximadamente dos meses recibí la sentencia en la que perdía el juicio con una argumentación de 23 páginas (una sentencia de un superior no supera normalmente 5), donde dando la razón en todo a la sentencia de la Jueza de lo Social, conviene finalmente puesto que la otra persona ha ganado un concurso oposición para una plaza fija, esto es lo que "constitucionalmente" manda y que lo demas no tiene importancia por lo que deja la sentencia a la espera de que otro tribunal decida si la oposición fue licita o no.
7. Que la sentencia no la he podido recurrir puesto que es única y por tanto no se puede presentar otra para pedir refundir la doctrina ante el Tribunal Supremo.
8. Que esta sentencia establece un precedente muy peligroso para los trabajadores de todas las empresas municipales, puesto que como el botánico son empresas privadas de capital público (EMULSA, EMA, EMTUSA, etc) y entiendo que tambien para todas la empresas privadas, por cuanto establece que realizando un concurso oposición con información pública, para convertir en indefinida la plaza ocupada legalmente por un trabajador (aunque este sea fijo legalmente con anterioridad) si no supera la oposición, tiene que dejar su puesto sin ningun tipo de indemnización por los años trabajados y se anulan todos los derechos adquiridos por su tipo de contrato y por el Estatuto de los Trabajadores y las leyes laborales vigentes, porque prima la plaza optenida por opositor que la ganara y la empresa no tiene que hacerse cargo de ningun coste puesto que es un cese, aun cuando esa empresa tenga reconocida judicialmente que los contratos que realizaba estaban en fraude de ley.
9. Para concluir con un punto y seguido, (queda el juicio por el examen, "si se celebra"), solo puedo decir ahora que vienen las elecciones, que por motivos "personales", sabiendo las posibles consecuencias que tendría esta sentencia, los que se autodenominan defensores de los trabajadores, en Gijón lease el Sr. Arguelles y su séquito (varios sindicalistas incluidos), lo que han conseguido en esta época de mudanzas electorales es dejar libre el camino para el despido libre para todos los trabajadores municipales (en principio), que gracias al interes que pusieron en que yo no ganara el pleito (por lo mediatico de mi caso supongo), han convertido en interinos al 90 % de la plantilla de las empresas municipales que he mencionado. No, de nada valen los convenios tras esta sentencia.
10. Ahora que Ana Casino, ya no está en la gerencia, me siento libre para decir el motivo del encono por el que Dulce Gallego se llevo tres años cavilando como echarme. Pero lo contare en fábula por las implicaciones legales.
